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自荐信中对招聘单位的称呼正确的是()。

A、尊敬的XX公司领导

B、亲爱的HR

C、尊敬的总裁

D、有关负责人

参考答案

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考题 在古代，下级或晚辈称呼长者的号以表尊敬。（ ）
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考题 Maslow的需要层次论由低到高的排序正确的是A.生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要 B.生理需要、爱与归属的需要、安全需要、自我实现的需要、尊敬与被尊敬的需要 C.爱与归属的需要、生理需要、安全需要、自我实现的需要、尊敬与被尊敬的需要 D.生理需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、安全需要、自我实现的需要 E.生理需要、安全需要、尊敬与被尊敬的需要、爱与归属的需要、自我实现的需要
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考题 起亚的核心价值是（）A、安全可靠的、经济的、受尊敬的跨国公司B、安全可靠的、经济的、受尊敬的韩国公司C、安全可靠的、可信赖的、受尊敬的跨国公司D、安全可靠的、可信赖的、受尊敬的韩国公司
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考题 社会交往中的称呼特征有（）。A、简洁性B、褒贬性C、开启性D、尊敬性
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考题 称对方的父亲，用“你令尊”表示尊敬；称呼自己的父亲，用“我家父”表示谦虚。
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考题 以下关于自荐信撰写的注意事项中正确的是（）A、称呼一般为“XX单位负责同志”B、结尾会写上祝福的话，并表示热切希望有一个面试的机会。C、要写明自己的联系方式、姓名等个人信息。D、信中要包括自己符合用人单位需要的条件、才能和对工作的态度等。
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考题 写自荐求职信开头称呼不正确的是（）A、我最尊敬的××公司经理B、尊敬的××公司经理C、××公司经理D、××公司负责人
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考题 在电子邮件中，对顾客的适当称呼是：（）A、亲爱的Smith夫人B、亲爱的AudreyC、Smith AudreyD、尊敬的客户
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考题 需要层次分类即生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要。对病人的生存而言，（）最重要。A、尊敬与被尊敬的需要B、生理需要C、爱与归属的需要D、安全需要E、自我实现的需要
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考题 Maslow盼需要层次论由低到高的排序，正确的是（）。A、生理需要、安全需要、尊敬与被尊敬的需要、爱与归属的需要、自我实现的需要B、生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要C、生理需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、安全需要、自我实现的需要D、爱与归属的需要、生理需要、安全需要、自我实现的需要、尊敬与被尊敬的需要E、安全需要、生理需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要
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考题 写作求职信开头称呼不正确的是（）。A、我尊敬的XX公司经理B、尊敬的XX公司经理C、XX公司经理D、XX公司负责人
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考题 某市市委书记对干部提出的要求是“不要称呼尊敬的某书记、某领导导”“不要说重要讲话”，谈谈你对此市委书记所说的这种现象的了解。
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考题 礼貌是向他人表示尊敬的形式，包括（）。A、语言和行为B、问候与称呼C、迎接与送别
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考题 单选题Maslow盼需要层次论由低到高的排序哪项正确？（　　）A 生理需要、安全需要、尊敬与被尊敬的需要、爱与归属的需要、自我实现的需要B 生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要C 生理需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、安全需要、自我实现的需要D 爱与归属的需要、生理需要、安全需要、自我实现的需要、尊敬与被尊敬的需要E 安全需要、生理需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要
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考题 单选题写作求职信开头称呼不正确的是（）。A 我尊敬的XX公司经理B 尊敬的XX公司经理C XX公司经理D XX公司负责人
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考题 多选题以下关于自荐信撰写的注意事项中正确的是（）A称呼一般为“XX单位负责同志”B结尾会写上祝福的话，并表示热切希望有一个面试的机会。C要写明自己的联系方式、姓名等个人信息。D信中要包括自己符合用人单位需要的条件、才能和对工作的态度等。
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考题 单选题在电子邮件中，对顾客的适当称呼是：（）A 亲爱的Smith夫人B 亲爱的AudreyC Smith AudreyD 尊敬的客户
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考题 单选题自荐信中对招聘单位的称呼正确的是（）A 尊敬的XX公司领导B 亲爱的HRC 尊敬的总裁D 有关负责人
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考题 单选题Maslow的需要层次论由低到高的排序，正确的是（　　）。A 生理需要、安全需要、尊敬与被尊敬的需要、爱与归属的需要、自我实现的需要B 生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要C 生理需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、安全需要、自我实现的需要D 爱与归属的需要、生理需要、安全需要、自我实现的需要、尊敬与被尊敬的需要E 安全需要、生理需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要
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考题 问答题某市市委书记对干部提出的要求是“不要称呼尊敬的某书记、某领导导”“不要说重要讲话”，谈谈你对此市委书记所说的这种现象的了解。
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