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人力资源管理的总则基于适当的教育,培训、技能和经验,从事影响产品质量工作人员应是能够胜任的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
更多 “ 人力资源管理的总则基于适当的教育,培训、技能和经验,从事影响产品质量工作人员应是能够胜任的。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题
为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能:
A.人力资源管理知识B.变革管理技能C.组织战略知识D.人际关系技能
考题
下列关于培训与开发的描述，正确的是()。A:培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
B:开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
C:培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
D:培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
E:培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
考题
关于培训与开发的说法,正确的是（）
A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度
B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
考题
11、根据社会促进效应理论，（）。A．在别人面前，个体的绩效水平会和自己单独完成工作时不一样B．当从事简单、常规性任务，在他人面前会表现更好C．当从事复杂、需高度集中的任务，他人出现会产生消极影响D．人力资源管理者应集体培训简单任务，单独培训复杂技能E．人力资源管理者应集体培训复杂任务，单独培训简单技能
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