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作为组织文化的维持者只需要对原有的文化进行重新定义。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。A．定义和阐明文化变革的概念B．阐明为什么文化变革时企业成功的核心C．营造文化变革的环境D．定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法E．确定创造文化变革的备选方案
考题
虽然沙因、 威廉?大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识， 但三者都认为( )。A. 组织文化是一种文化现象B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等D. 以上均是
考题
下列属于企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（ ）。
A.企业文化必须为企业创造价值
B.作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的
C.企业文化必须是很难被模仿的
D.企业文化与绩效相联系
考题
企业在处理战略与文化的关系时，遇到了极大的挑战。企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。此时，企业应该（ ）。
A.以企业使命为基础
B.加强战略与文化的协同作用
C.重新制定战略
D.根据文化的要求进行管理
考题
2、社区文化管理的组织者和领导者是：（）A．党政组织B．文化企业组织C．社区自治组织D．文化事业组织
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