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在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。
A．定义和阐明文化变革的概念
B．阐明为什么文化变革时企业成功的核心
C．营造文化变革的环境
D．定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法
E．确定创造文化变革的备选方案
参考答案
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考题
途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____A. 对下属阐明组织目标与任务B. 对下属阐明工作任务的要求C. 引导职工达到目标D. 帮助职工扫清达到目标的障碍E. 帮助职工建立工作目标
考题
质量定义中的“要求”是指“明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望”，这里“通常隐含的”是指（ ）。A.在文件中阐明的要求或顾客提出的要求B.组织、顾客和其他相关方的惯例或一般做法C.法律法规要求的或强制性标准的要求D.顾客的偏好
考题
质量的概念中“要求”指“明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望”。这里“通常隐含的”是指（ ）。A.在文件中阐明的要求或顾客提出的要求B.组织、顾客和其他相关方的惯例或一般做法C.法律法规要求或强制性标准要求D.合同规定的要求
考题
某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：A.文化变革
B.组织变革
C.产品变革
D.结构变革
考题
（）是用于定义或阐明一个特性或一个给定特性的某一特定水平物质。
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