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加权选择量表法的具体设计方法中对每一个行为项目进行多等级(9~13)评判()同类项目,删去缺乏一致性和代表性的事项。
A、合并
B、删除
C、简化
D、更改
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考题
()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
考题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
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