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在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是 ()

A. 绩效差距

B. KSAIBs 差距

C. 内外竞争环境

D. 参与需求

参考答案

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考题 在人力资源开发需求分析中,最有用,也是最容易的一个着眼点是。() A绩效差距BKSAIBs差距C内外竞争环境D参与需求
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考题 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )．A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
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考题 关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节 C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
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