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奥格尔维定律，指每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
下列属于奥格尔维定律的是（ ）。
A．IBM是世界首屈一指的高科技公司，在这个公司里具备"野鸭精神"的人才受到青睐和重用。公司总经理沃森说："对于那些我并不喜欢，却有真正才干的人的提升，我从不犹豫。"
B．美国的钢铁大王卡耐基是一个对冶金技术一窍不通的门外汉，他的成功完全是因为他卓越的识人和用人才能——总能找到精通冶金工业技术、擅长发明创造的人才为他服务
C．作为全球最大零售企业之一的沃尔玛公司，从经营第一家零售店开始，就用公司销售额的2%来维持经营，它用的员工比竞争对手少，但做的事情却比竞争对手多，生产效率当然要比对手高
D．中国加入WT0后，春兰集团把企业的发展方向从国内转向国外，把培养国际化人才放在企业发展战略的首位。正是由于重视人才的不断培养，春兰从一个年产值不足1000万的小型企业，迅速发展成年产30多个亿的国家级大型企业
参考答案
更多 “ 奥格尔维定律，指每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。下列属于奥格尔维定律的是（ ）。A．IBM是世界首屈一指的高科技公司，在这个公司里具备"野鸭精神"的人才受到青睐和重用。公司总经理沃森说："对于那些我并不喜欢，却有真正才干的人的提升，我从不犹豫。"B．美国的钢铁大王卡耐基是一个对冶金技术一窍不通的门外汉，他的成功完全是因为他卓越的识人和用人才能——总能找到精通冶金工业技术、擅长发明创造的人才为他服务C．作为全球最大零售企业之一的沃尔玛公司，从经营第一家零售店开始，就用公司销售额的2%来维持经营，它用的员工比竞争对手少，但做的事情却比竞争对手多，生产效率当然要比对手高D．中国加入WT0后，春兰集团把企业的发展方向从国内转向国外，把培养国际化人才放在企业发展战略的首位。正是由于重视人才的不断培养，春兰从一个年产值不足1000万的小型企业，迅速发展成年产30多个亿的国家级大型企业 ” 相关考题
考题
If you’re interested in our products, we can sign an intentional contract.A.如果你对我们公司的样品感兴趣，我们可以先签一份合同B.如果你对我们公司的产品感兴趣，我们可以先签一份意向合同C.如果你对我们公司的样品感兴趣，我们可以先签一份意向书D.如果你对我们公司的产品感兴趣，我们可以先签一份合同
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如果一个人只为自己劳动，他也许能成为著名学者、大哲人、卓越诗人、然而他永远不能成为完美无暇的伟大人物。如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职位，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣。我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，向面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪，根据以上陈述，可以得出以下哪项？A.如果一个人只为自己劳动，不是为大家而献身，那么重担就能将他压倒。
B.如果我们为大家而献身，我们的幸福将属于千百万人，面对我们的骨灰，高尚的人们将酒下热泪。
C.如果我们没有选择最能为人类福利面福利而劳动的职业。我们所感到的就是可怜的、有限钓、自私的乐趣。
D.如果选择了最能为人类福利而劳动的职业，我们就不能够成为著名学者、大哲人、卓越诗人，而且还能多成为完美无瑕的伟大人物。
考题
康德曾经提出一个道德律令：你的行为应能成为一个普遍的法则。他的意思是指，如果每个人都这么做，会有什么样的后果？或者换句话说，如果每个人都做你刚才做过的事，这个世界会变成什么样子？因此，假如我们人人都守秩序，尊重那些比我们先到的人，世界会变成什么样子？而如果我们能容忍那些不尊重我们的人，世界又会变成什么样子？
这段文字意在说明（ ）。A.我们应该尊重他人
B.遵守秩序是普遍的法则
C.道德律令不容破坏
D.世界因法则而有秩序
考题
27、熟悉能增加人际吸引程度。邻里效应告诉我们，如果其他条件大致相当，我们会喜欢与自己邻近的人交往。
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