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企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括()。

A.可行性研究与决策审批

B.决策审批与执行

C.执行与监督检查

D.轮岗与强制休假

参考答案

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考题 单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）
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考题 根据内部控制制度的要求，不相容职务应当相互分离。下列各项中，属于不相容职务的有( )。A．授权批准与业务经办B．业务经办与会计记录C．会计记录与财产保管D．业务经办与稽核检查
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考题 根据内部控制制度的要求，不相容职务应当相互分离。下列各项中，属于不相容职务的有（ ）。A．授权批准与业务经办B．业务经办与会计记录C．会计记录与财产保管D．业务经办与稽核检查
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考题 企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常不包括()。 A.可行性研究与决策审批B.决策审批与执行C.执行与监督检查D.现金出纳与现金日记账
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考题 职务分离控制要求不相容职务必须进行分离，常见的不相容职务包括( )。A．财产保管与记录职务相分离B．经营责任与记账责任相分离C．业务授权与执行职务相分离D．业务执行与记录职务相分离
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考题 业务授权与执行职务相分离是不相容职务分离，记录总账与明细账职务相分离不是不相容职务分离。( )A．正确B．错误
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考题 单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）
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考题 下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
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考题 40、企业在确定职权和岗位分工过程中，应体现不相容职务相互分离的要求。（）
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