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（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

(A) 绩效管理的制度设计

(B) 绩效管理的总流程设计

(C) 绩效管理的方法设计

(D) 绩效管理的具体程序设计

参考答案

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考题 绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A． 制度设计 B． 总流程设计 C． 方法设计 D． 具体程序设计
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考题 （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计
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考题 ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计
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考题 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。 A、管理的方法设计 B、绩效管理内容设计 C、绩效管理目标设计 D、管理的总流程设计
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考题 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计 B:绩效管理制度的设计 C:绩效管理方法的设计 D:绩效管理内容的设计
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考题 (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 A.制度设计 B.总流程设计 C.方法设计 D.具体程序设计
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考题 绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计 B: 具体考评标准设计 C: 管理的总流程设计 D: 具体考评程序设计 E: 考评信息系统设计
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