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一个管理者的管理跨度以()人为宜
A.3~6
B.4~6
C.6~8
D.2~4
参考答案
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考题
管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是()。A. 高层管理跨度 >中层管理跨度 >基层管理跨度B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C. 高层管理跨度D. 高层管理跨度 >中层管理跨度
考题
企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（ ），才能使人力资源发挥出较大的效能。
A．以表扬为主
B．以效率为本
C．以生产为主
D．因地制宜
考题
企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（ ），才能使人力资源发挥出较大的效能。A.以表扬为主
B.以效率为本
C.以生产为主
D.因地制宜
考题
管理层次与管理跨度的关系是（ ）。
A.管理层次与管理跨度之间无必然联系
B.管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度
C.个人的经历和能力是有限的，但一个管理者的有效控制幅度是无限的
D.管理层次过多会增加管理跨度；同样，管理跨度减少也会减少管理层次
考题
【单选题】管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）A．高层管理跨度 ＞ 中层管理跨度 ＞ 基层管理跨度B．高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C．高层管理跨度 ＜ 中层管理跨度 ＜ 基层管理跨度D．高层管理跨度 ＞ 中层管理跨度 ＜ 基层管理跨度
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