委托代理理论实际上是()中关于激励的理论 A.心理学B.社会学C.经济学D.企业学

题目内容（请给出正确答案）

委托代理理论实际上是()中关于激励的理论

A.心理学

B.社会学

C.经济学

D.企业学

参考答案

考题 ()是供应链企业间合作的理论基础 A.集成机制B.激励机制C.委托代理机制D.竞争机制

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考题下列不属于委托—代理理论基本模型的是（）。A.委托代理理论标准模型B.委托代理动态模型C.委托代理静态模型D.多项任务的委托代理模型

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考题下列属于把委托—代理理论标准模型扩展到委托—代理动态模型的原因是（）。A.动态分析引入基本模型是否可以得到关于委托代理理论更多结论B.动态分析引入基本模型是否可以检验关于委托代理理论的结果C.在动态分析中，激励机制成为显性激励机制D.在动态分析中，需要时间和更多成本来解决代理问题

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考题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论

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考题双因素激励理论是有代表性激励理论中的()A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、需要理论

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考题双因素激励理论是有代表性激励理论中的()A、容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、需要理论

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考题关于委托代理理论表述中，不正确的是（）A．委托代理认为，公司治理问题是伴随着委托代理问题的出现而产生的B．在委托代理理论中，授权者就是代理人，被授权者就是委托人C．委托代理主要研究的是委托代理关系D．委托代理是一种契约关系

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考题关于委托代理理论，不正确的是（）A．委托代理分析的目的是为实现委托人效用最大化而设计的一种机制/规则B．当委托人可以观察到代理人的行动时，激励相容约束是多余的C．委托人的效用函数是共同知识，而代理人的不是D．产出与代理人的成本通常都是代理人努力的严格增函数

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考题委托代理理论也可称为激励机制设计理论。

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