要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循() A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

题目内容（请给出正确答案）

要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循()

A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响

B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策

C.将薪酬战略转化为薪酬实践

D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

参考答案

考题薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系

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考题要想使市场机制在资源配置中起“决定性作用”,就必须要有一个完善的现代市场体系。() 此题为判断题(对，错)。

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考题战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。() 此题为判断题(对，错)。

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考题薪酬体系调整原则有以下四个:公平性原则、战略性原则、及时性原则、成本效益原则。() 此题为判断题(对，错)。

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考题以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

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考题试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

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考题战略性薪酬名词解释

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考题跨国公司要建立的战略性薪酬体系，需要与公司的全球化战略相一致，尽量减少地区差异，以此实现效率与公平。

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考题 15、无产阶级要想夺取革命的彻底胜利，就必须通过改革。

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