在服务业企业中,劳动力计划是企业的员工雇佣人数计划。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

在服务业企业中,劳动力计划是企业的员工雇佣人数计划。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

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考题在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（）。A．计划期内员工总需求量B．计划期期初员工的总人数C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数

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考题在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员补充需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．定员必须以企业生产经营目标为依据

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考题企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

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考题企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

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考题企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人数 E:企业过去的各类员工人数

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考题企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人数 E:企业过去的各类员工人数

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考题在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。A:计划期内员工总需求量 B:计划期期初员工的总人数 C:报告期期末员工总人数 D:计划期内自然减员总人数

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考题企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人数 E:企业过去的各类员工人数

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