2019年对岗职相符的技能职工实行技能津贴制度,技能津贴纳入单位工资总额管理,由各单位制定政策,考核发放。() 此题为判断题(对，错)。

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2019年对岗职相符的技能职工实行技能津贴制度,技能津贴纳入单位工资总额管理,由各单位制定政策,考核发放。()

此题为判断题(对，错)。

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考题关于职岗学员结训的条件,错误的是() A、每天有四次考勤即可B、职岗培训需完成相应的微课C、通过职前、岗前综合测试D、通过销售技能及E化技能通关

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考题《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“一岗多能培训”。各单位要制定培训计划及激励措施,组织员工参加职业技能鉴定,确保实现( )在岗技能员工熟练掌握2－3个岗位操作技能。 A.10%B.20%C.30%D.40%

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考题技能鉴定通过后,待遇发生那些变化?() A、享受相应等级的技能津贴B、岗技工资同岗位范围内满2年晋一级C、身份转换必要条件之一D、以上都是

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考题工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额,之后,扣减必须支付的各个项目津贴、补贴,如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等;再扣减一定比例的奖金额, 如工资总额的20%,最后余下的即为工资标准总额。 () 此题为判断题(对，错)。

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考题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算,也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。() 此题为判断题(对，错)。

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考题国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行( )制度，由经过政府批准的( )负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。A.职业资格证书B.技能考核鉴定C.职业技术机构D.考核鉴定机构

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考题关于高温津贴的说法,正确的是（） A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼 B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额 C.高温津贴标准由法律规定 D.劳动者在30℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴

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考题技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()。A.技能分析 B.技能评价 C.技能定价 D.技能管理 E.职种价值评价

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考题关于高温津贴的说法，正确的是（　　）。A．防暑降温饮料可以充抵高温津贴 B．用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额 C．高温津贴标准由法律规定 D．劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴

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