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《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位(),同时(),当年工资总额可与经济效益同步增长,但不能超过政府规定的工资增长上线

A、人数增加

B、经济效益增长

C、效率提高

D、规模扩大


参考答案

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考题 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定,国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业,工资总额预算可探索按周期进行管理,周期最长不超过()年,周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。A.两B.三C.五D.七

考题 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

考题 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定, 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业,工资总额预算可探索按周期进行管理,周期最长不超过( )年,周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

考题 政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是() A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

考题 系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定为()。

考题 《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位经济效益增长,但效率未提高,当年工资总额增长幅度应低于(经济效益增长幅度),且不能超过政府规定的(工资增长基准线) A、经济效益增长幅度B、效率下降幅度C、工资增长上线D、工资增长基准线

考题 2019年单位年度实际决算工资总额依据()决定 A、年度预算B、考核结果C、政府规定的工资增长指导线D、单位定员人数

考题 国有企业应执行国家规定的工资政策,正确的做法有:( )。A.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法B.如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法C.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制D.如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的,要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划

考题 1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定,企业工资总额同经济效益浮动的比率,一般是上缴税利总额增长1%,工资总额增长0.3%~0.7%,最多不得超过1%。这一规定的主要目的是( )。 A.保证职工收入逐年提高 B.拉开职工收入的档次 C.鼓励企业提高经济效益 D.有效控制企业工资总额