内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。() 此题为判断题(对，错)。

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内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

此题为判断题(对，错)。

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考题公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。() 此题为判断题(对，错)。

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考题简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。

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考题对一个在持续发展中的公共部门来说,它所需的人力资源是无法从()中得到满足的。 A、内部供给B、外部供给C、政府供给D、国际供给

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考题人力资源供给预测,是对未来一定时期内公共部门()人力资源供给情况所进行的预测。 A.远期和近期B.内部和外部C.正式和非正式D.编制内和编制外

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考题简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。

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考题公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

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考题关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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考题关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

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考题下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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