纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。 A.回应性B.强调个人责任，尊重个人权利C.参与者责任D.从3E走向4E

题目内容（请给出正确答案）

纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。

A.回应性

B.强调个人责任，尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

参考答案

考题公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证

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考题论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。

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考题什么是公共部门人力资源管理制度?它可分为几种模式?

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考题公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。() 此题为判断题(对，错)。

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考题影响人力资源需求的因素主要有()。 A、公共部门规模的变化B、公共部门服务方向的变化C、公共部门的设备、技术条件的变化D、外部因素

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考题公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些?

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考题在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

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考题公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。 A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作

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