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为了提升自己的影响力,不要指出员工工作中的不足。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
鼓励员工向下看,不要向上看。意思是要员工:()。
A.去对比这些人能够在工作中找到满足感B.明白别人在看你的时候会提更高的要求C.歧视比自己级别低的人D.去对比这些人能够在工作中找成就感
考题
根据美国的经验，随着员工福利在项目数量和保障范围方面的不断扩大，其经济影响力也在不断提升。公平公正的员工福利计划，关系到员工个人的利益、国家的稳定和公共利益，但尚不足以促进经济的健康稳定发展。( )
考题
管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20／80的时间原则,20／80原则是指()。
A、80%的时间留给管理者自己，20%的时间留给员工B、80%的时间留给员工，20%的时间留给管理者自己C、80%的时间用于表扬，20%的时间用于指出不足D、80%的时间用于指出不足，20%的时间用于表扬
考题
（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。A．绩效计划B．绩效沟通C．绩效考核D．绩效反馈
考题
12、（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。A．绩效计划B．绩效沟通C．绩效考核D．绩效反馈
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