人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法

题目内容（请给出正确答案）

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

参考答案

考题人力资源需求预测的方法主要有哪几种？

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考题以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

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考题某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？

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考题人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（）属于定量方法。A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法

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考题人力资源需求预测的定量方法：

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考题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

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考题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

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考题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法 B: 主观判断法 C: 德尔菲法 D: 马尔科夫分析法

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考题人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法

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