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公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()
此题为判断题(对，错)。
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考题
战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。
A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础
考题
简述公共部门人力资源管理的主要内容。
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