网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

A.发展策略

B.战略性目标

C.规划安排

D.工作分析基础

参考答案

更多 “ 战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。 A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础 ” 相关考题
考题 公共部门人力资源管理研究的特点包括()A. 以人为研究核心B. 与实际人力资源管理活动紧密联系C. 以多学科知识为基础D. 与政治、文化研究相联系
查看答案
考题 简述公共部门人力资源管理的作用。
查看答案
考题 公共部门人力资源管理 名词解释
查看答案
考题 简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
查看答案
考题 公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。 A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督
查看答案
考题 ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
查看答案
考题 试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
查看答案
考题 简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
查看答案
热门标签
最新试卷