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是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

(A)信度

(B)效度

(C)准度

(D)精度

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考题 （ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A．信度B．效度C．准度D．精度
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考题 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
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考题 ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度
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考题 （　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度
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考题 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A: 信度 B: 效度 C: 标度 D: 精度
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考题 ()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度
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考题 ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A:信度 B:效度 C:准度 D:精度
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考题 ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度
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考题 4、信度，就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。
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