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()作为企业及其员工对其行为意义的认识体系,决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。
A.企业精神
B.企业价值观
C.企业目标
D.企业哲学
参考答案
更多 “ ()作为企业及其员工对其行为意义的认识体系,决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。 A.企业精神B.企业价值观C.企业目标D.企业哲学 ” 相关考题
考题
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
考题
企业理念可以引导企业的行为方向,又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上,这就是理念识别系统的激励功能。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
考题
下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
考题
5、使命是企业存在的理由，愿景是企业对未来的设想和展望，价值观是企业及其员工共同认可和崇尚的价值评判标准，它们共同决定了企业的可持续发展能力。（）
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