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“人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
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考题
2、随着人力资源管理理论的发展,对人职匹配含义的理解,又进行了比较深入的拓展。人职匹配,不单是人与工作岗位的匹配,还包括(),()以及()。A.人与企业战略的匹配B.人与人的匹配C.人与组织的匹配D.岗位与岗位之间的匹配
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