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题目内容
（请给出正确答案）
人岗匹配包括( )。
A．岗位与岗位之间相匹配
B．员工与员工之间相匹配
C．工作报酬与员工贡献相匹配
D．工作要求与员工素质相匹配
E．工作报酬与员工学历相匹配
参考答案
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考题
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
考题
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。
A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
E.实施计划方案
考题
为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划
E.实施计划方案
考题
(2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
考题
在商业保险方面，应注意的因素包括（）。A、商业保险定额的确定B、商业保险项目与家庭成员职业类别相匹配C、商业保险项目与家庭成员的健康状况相匹配D、商业保险项目与家庭成员工作环境特点相匹配
考题
企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬B、员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动C、工作报酬与个人动力相匹配D、工作时间由岗位分配者决定
考题
重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，其中“三匹配”是指（）。A、干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配B、干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配C、干部性格、才能、资历与任职岗位相匹配D、干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配
考题
战略职业发展观的核心是（）。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确
考题
多选题指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。A通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息B组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求C员工个人目标与组织需求相匹配D为每个员工设置职业通道，并制订实施计划E实施计划方案
考题
多选题在商业保险方面，应注意的因素包括（）。A商业保险定额的确定B商业保险项目与家庭成员职业类别相匹配C商业保险项目与家庭成员的健康状况相匹配D商业保险项目与家庭成员工作环境特点相匹配
考题
单选题战略职业发展观的核心是（）。A
员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B
员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C
员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D
以上均不正确
考题
多选题企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）A每个岗位都有特定要求与相应的报酬B员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力C工作报酬与个人动力相匹配D工作时间由岗位分配者决定
考题
多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
考题
多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
考题
单选题保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）A
职位设计B
员工招聘C
员工培训D
绩效考核
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