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下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.部门成本节约奖

B.组织利润分享

C.团队合理化建议奖

D.佣金制

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考题 激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
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考题 关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件工资属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件薪酬属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 1、下面哪些属于财务奖励的目标？A．通过固定工资或员工福利来体现身份和资历B．通过设计基于晋升的薪酬增加来体现工作地位C．设计基于技能的薪酬来体现胜任能力和胜任特征D．通过设计佣金，利润分享或者绩效奖金等体现任务绩效
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