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对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括（ ）等步骤。

A．确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功

B．编制相应的心理特征和行为的有关条目

C．进行预测验和正式测验以建立心理测验手册

D．建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标

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