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()是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动的宣传和体现本企业的价值观。
A、企业环境
B、价值观
C、英雄人物
D、文化仪式
参考答案
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考题
国有企业领导人员不得利用职权谋取私利以及损害本企业利益，下列哪些行为是禁止的( )：A.个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。B.在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益。C.以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物。D.将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等所谓已有或者私分。
考题
下列说法错误的是（ ）。A．筹资活动是指企业为了满足投资和用资的需要，筹措和集中所需资金的过程B．广义的投资包括企业内部使用资金的过程和对外投放资金的过程，狭义的投资仅指企业内部使用资金的过程C．资金营运活动是指企业在日常生产经营过程中所发生的资金收付活动D．广义的分配是指企业对各种收入进行分割和分派的过程；狭义的分配仅指对净利润的分配
考题
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
考题
3、企业通常通过（）来表彰、宣传产品以及企业文化，提高经销商粘度，鼓舞经销商，进一步扩大企业的销售额，实现企业新的销售目标。A．年会B．经销商会议C．新品发布会D．奖励旅游活动
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