对于重复性强、身体外在活动较多的职位,用()的方法来进行工作分析,比较简单易行。 A、现场观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法

题目内容（请给出正确答案）

对于重复性强、身体外在活动较多的职位,用()的方法来进行工作分析,比较简单易行。

A、现场观察法

B、面谈法

C、工作日志法

D、问卷法

参考答案

考题 ()是一种结构严密的工作分析问卷,它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数,然后在总得分之间进行对比 A.职位分析问卷法B.功能性工作分析法C.工作日记法D.美国劳工部工作分析法

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考题在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法

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考题政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。（）

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考题分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求

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考题运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是() A.职务分析B.职位分类C.职位评价D.工作分析

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考题在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

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考题职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括()、()、()等项目。A、职称B、工种C、等级D、权利E、责任

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考题以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A、职位评判B、职位分析C、职位评价D、工作分析

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考题关于职位设计法，说法不恰当的是（　） A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣 B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意 C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率 D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度

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