()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试

题目内容（请给出正确答案）

()是最古老、最基本的人员甄选方法。

A、评价中心

B、面试

C、心理测试

D、笔试

参考答案

考题是教育最古老、最基本的核心。A．教学工作B．教学方法C．教学组织D．教学策略

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考题最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

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考题营销报告系统是营销人员使用最古老、最基本的子系统。()

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考题最古老、最基本的人员测评法是() A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验

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考题以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是() A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选

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考题 (　　)是教育最古老、最基本的核心。　　A.教学工作　　B.教学方法　　C.教学组织　　D.教学策略

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考题（)是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。A．心理测试B．情景模拟C．能力测试D．笔试

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考题【单选题】（）是最古老又最基本的人员选拔方法。A．笔试B．面试C．情景模拟测试法D．背景调查

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考题【填空题】金融最古老最基本的功能是（）

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