下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象

题目内容（请给出正确答案）

下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()

A. 提升领导才能

B. 减少雇主与雇员的冲突

C. 提高管理者的人际技能

D. 创造企业的遵纪守法的形象

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考题下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()A. 制定人力资源规划B. 制定报酬计划和实施策略等C. 审核安全事故报告D. 跟踪不断变动的法律与规则

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考题下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案

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考题现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即(). A.资格约束B.刚性约束C.法纪约束D.柔性约束

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考题下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象

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考题通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()

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考题下列选项中，不属于雇主组织的主要形式的是()。A:区域雇主协会 B:国家级雇主联合会 C:行业协会 D:地区雇主协会

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考题下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（　　）。 A.确定工作条件和就业条件 B.调整雇主与工人之间的关系 C.调整雇主组织与社会环境之间的关系 D.调整雇主组织与工人组织之间的关系

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考题下列选项中（）不属于银行产品开发和创新的目的。A．提升银行形象B．增加收益C．增加银行产品数量D．满足客户需求

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考题下列选项中不属于企业的短期决策的是（）。 A、投资方向的选择 B、人力资源的开发 C、组织规模的确定 D、企业日常营销A．投资方向的选择B．人力资源的开发C．组织规模的确定D．企业日常营销

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