网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
处理项目人力资源冲突的主要方法有()
A.妥协或合作
B.竞争或逼迫
C.调停或消除
D.回避或撤回
参考答案
更多 “ 处理项目人力资源冲突的主要方法有() A.妥协或合作B.竞争或逼迫C.调停或消除D.回避或撤回 ” 相关考题
考题
在组织一个项目的实施过程中,项目经理必须处理各种冲突。以下有关项目冲突的陈述哪一项是正确的A、矩阵形式的组织方式可能导致职能划分不清,以及各职能领导和项目经理的职权不明确B、冲突的来源包括项目有限性,PERT/CPM时间表,合同管理程序以及合同类型C、只要可能冲突要尽量避免D、强矩阵项目的项目经理在人力资源方面的冲突较少,因为他们能够对职能经理提出需求
考题
项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突,以下解决方法中,()会使冲突的双方最满意,也是冲突管理最有效的一种方法。A.双方沟通,积极分析,选择合适的方案来解决问题B.双方各作出一些让步,寻求一种折中的方案来解决问题C.将眼前的问题搁置,等待合适的时机再进行处理D.冲突的双方各提出自己的方案,最终听从项目经理的决策
考题
在组织一个项目时,项目经理必须处理冲突。关于项目中的冲突,以下哪一点是正确的?( )A.机构的矩阵形式会导致角色定义不明确,并导致职能领导与项目经理之间权限不清B.冲突源包括项目的优先权、PERT/CPM进度、合同管理程序和合同类型C.应该尽量避免冲突D.强矩阵项目中的经理们几乎没有人力资源方面的冲突,因为他们会让职能经理满足其需要
考题
3、哈希表的查找性能 。A.与处理冲突的方法有关而与表的长度无关B.与处理冲突的方法无关而与表的长度有关C.与处理冲突的方法无关而与装填因子有关D.与处理冲突的方法有关,与装填因子有关
考题
在项目实施的整个过程中,强度最大的冲突是()A.技术冲突B.项目成员的个性冲突C.进度计划冲突D.人力资源冲突
热门标签
最新试卷