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如果一个经理强迫其员工既要工作快又要质量高,那么很可能导致角色之间冲突。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
关于项目中的冲突，以下(12)是正确的。A．机构的矩阵形式会导致角色定义不明确，并导致职能领导与项目经理之间权限不清B．冲突源包括项目的优先权、PERT/CPM进度、合同管理程序和合同类型C．应该尽量避免冲突D．强矩阵项目中的经理们几乎没有人力资源方面的冲突，因为他们会让职能经理满足其需要
考题
在组织一个项目时，项目经理必须处理冲突。关于项目中的冲突，以下哪一点是正确的？（ ）A．机构的矩阵形式会导致角色定义不明确，并导致职能领导与项目经理之间权限不清B．冲突源包括项目的优先权、PERT/CPM进度、合同管理程序和合同类型C．应该尽量避免冲突D．强矩阵项目中的经理们几乎没有人力资源方面的冲突，因为他们会让职能经理满足其需要
考题
()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。A.工龄
B.企龄
C.年功
D.工作
考题
角色冲突分为两类：角色间冲突和角色内冲突。角色内冲突，是指同一个角色，由于社会上人们对于他的期望与要求的不一致，或者角色承担者对这个角色的理解的不一致，而在角色承担者内心产生的一种矛盾与冲突。角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突。
根据上述定义，以下哪个选项符合角色间冲突？（__）A. 小董报考公务员，对于文秘职位和秘书职位分不清，不知道报哪一个
B. 一些新生对于升入高一级学府，面对新生活的不适应
C. 王明是高中老师，他认为高中老师应该以教授学生做人为重，家长认为高中老师就应该让每一个考生考出高分
D. 经理认为这个工作应该是主管来完成，而主管认为这个工作应该由经理来做
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