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现代的员工培训一般需要HRM部门和外部专业机构的紧密配合。()
参考答案
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考题
人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
考题
外部培训具体包括（ ）A.因政策修订或新政策出台而必须参加的政策法规学习
B.因工作需要对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
C.岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
D.人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术活管理知识的学习
考题
外部培训具体应包括()。A.因国家、省、市等部分政策的修订或新政策的出台，而必须参加的政策法规学习
B.因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
C.岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
D.人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
考题
外部培训具体应包括()。A:因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
B:因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
C:岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
D:人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
E:为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
考题
外部培训具体应包括（ ）。A．因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
B．因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
C．岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
D．人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
E．为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
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