网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有( )。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产
D.企业经营方式调整
参考答案
更多 “ 下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有( )。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产D.企业经营方式调整 ” 相关考题
考题
某企业现有职工80人。下列情形中,可以进行经济性裁员的有( )。A.因依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员22人B.因生产经营发生严重困难,需要裁减人员15人C.因企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员10人D.因经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员7人
考题
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式,下列情形,用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
考题
用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?A.依照《企业破产法》规定进行重整时B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员C.生产经营状况发生严重困难D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
考题
根据劳动合同法律制度的规定 , 下列各项中 , 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 ( ) 。
A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
考题
(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
考题
34、关于经济性裁员,下列说法有误的是()。A.经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15%以上的情况B.导致经济性裁员的原因之一是依照企业破产法规定进行重整C.导致经济性裁员的原因之二是生产经营发生严重困难的D.导致经济性裁员的原因之三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
考题
【多选题】有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员?()A.依照企业破产法规定进行重整的。B.生产经营发生严重困难的。C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
热门标签
最新试卷