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某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（ ）。
A．因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人
B．因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C．因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D．因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
参考答案
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考题
根据《企业破产法》规定，下列各项中，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产的情形有( )。A．破产企业的重整计划草案未获得通过且未依照《企业破产法》的规定获得批准B．破产企业的重整计划草案已通过但未依照《企业破产法》的规定获得批准C．破产企业的重整计划草案未获得通过但依照《企业破产法》的规定通过批准D．破产企业的重整计划草案已获得通过并依照《企业破产法》的规定通过批准
考题
下列属于经济性裁员的情形有()
A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
考题
用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?A.依照《企业破产法》规定进行重整时B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员C.生产经营状况发生严重困难D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
考题
依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。
A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生重大困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
考题
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
考题
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
考题
【多选题】有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（）A．依照企业破产法规定进行重整的。B．生产经营发生严重困难的。C．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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