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以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。
A．管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B．管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C．管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D．市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
参考答案
更多 “ 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。A．管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B．管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C．管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D．市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径 ” 相关考题
考题
以下说法中，错误的一项是（ ）。A．公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B．对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C．对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D．一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
考题
以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）A．管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B．管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C．管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D．市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
考题
关于薪酬级差和岗位级别之间的关系，以下描述正确的是（)。A．岗位级别越高，薪酬级差越大B．岗位级别越高，薪酬级差越小C．岗位级别越低，薪酬级差越大D．岗位级别越低，薪酬级差越小E．两者没有关系
考题
5、以下关于管理者的权力描述，不正确的是（）A．管理者的权力总是有效的B．管理者的权力源自工作需要C．管理者的权力通过组织的正式渠道发挥作用D．拥有一定的指挥权是保证管理者履行职责的条件之一
考题
12、以下关于管理者的权力描述，不正确的是（）A．管理者的权力总是有效的B．管理者的权力通过组织正式的渠道发挥作用C．管理者的职权源自工作需要D．拥有一定的指挥权是保证管理者履行职责的条件之一
考题
11、以下关于管理者的权力描述，不正确的是（）A．管理者的权力总是有效的B．管理者的权力通过组织正式的渠道发挥作用C．管理者的职权源自工作需要D．拥有一定的指挥权是保证管理者履行职责的条件之一
考题
9、关于编辑者权限，以下描述正确的是：A．要素服务允许管理者控制用户的编辑权限B．管理者允许编辑者添加新的要素，但不允许他们修改或者删除已有的要素C．管理者允许用户生成视图图层D．管理者记录用户编辑数据的全部历史记录，掌握数据的变动情况
考题
10、以下关于管理者的权力描述，不正确的是（）。A．管理者的权力总是有效的B．管理者的权力通过组织正式的渠道发挥作用C．管理者的职权源自工作需要D．拥有一定的指挥权是保证管理者履行职责的条件之一
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