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基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。

A．提前退休

B．降级

C．裁员

D．自然裁员

E．工作分享和工作轮换

参考答案

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考题 在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D.速度快，员工受伤害的程度高
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考题 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
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考题 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
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考题 在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。A:速度慢，员工受伤害的程度低 B:速度慢，员工受伤害的程度高 C:速度快，员工受伤害的程度低 D:速度快，员工受伤害的程度高
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考题 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是( )。A.裁员 B.自然减员 C.降级 D.减薪
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考题 10、根据人力资源供需平衡方法的综合比较， 下列说法正确的是（)A．.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容身 实现B．人力资源的供给和需求在总量和结构 上的平衡总是一致的C．当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快， 但员工受伤害程度比较高D．当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撒回的程度比较低
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