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在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
A:速度慢,员工受伤害的程度低
B:速度慢,员工受伤害的程度高
C:速度快,员工受伤害的程度低
D:速度快,员工受伤害的程度高
B:速度慢,员工受伤害的程度高
C:速度快,员工受伤害的程度低
D:速度快,员工受伤害的程度高
参考答案
参考解析
解析:人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果,下表对这些效果进行了比较。
更多 “在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。A:速度慢,员工受伤害的程度低 B:速度慢,员工受伤害的程度高 C:速度快,员工受伤害的程度低 D:速度快,员工受伤害的程度高” 相关考题
考题
在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是( )。A.速度慢,员工受伤害的程度低
B.速度慢,员工受伤害的程度高
C.速度快,员工受伤害的程度低
D.速度快,员工受伤害的程度高
考题
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理
考题
单选题在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。A
速度慢,员工受伤害的程度低B
速度慢,员工受伤害的程度高C
速度快,员工受伤害的程度低D
速度快,员工受伤害的程度高
考题
单选题管理者继任模型是一种()A
人力资源需求预测方法B
组织外人力资源供给预测方法C
组织内人力资源供给预测方法D
人力资源供需平衡方法
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