关于福利的错误看法是（）A．可适当缩小薪酬的差距B．往往是以服务或实物的形式支付给员工C．包括全员福利、特殊福利和困难补助D．与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

题目内容（请给出正确答案）

关于福利的错误看法是（）

A．可适当缩小薪酬的差距

B．往往是以服务或实物的形式支付给员工

C．包括全员福利、特殊福利和困难补助

D．与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

参考答案

考题本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。() 此题为判断题(对，错)。

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考题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。A.激励性报酬 B.技能薪酬 C.补充性报酬与服务 D.内在薪酬

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考题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬

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考题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。A.激励性报酬 B.技能薪酬 C.补充性报酬与服务 D.内在薪酬

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考题关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

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考题 (2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是() A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

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考题 2、福利是一种（)，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬

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考题 6、福利是一种（)，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬

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考题【单选题】关于福利的本质的表述，不正确的是（）A．它是一种补充性报酬B．它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C．它通常是以服务或实物的形式支付给员工D．特殊福利和困难补助

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