行政组织变革最大的阻力来自()。A.资历较高者、年长者的阻力B.行政组织自身“经济人”特征C.因害怕被精简而产生的阻力D.人际关系的阻力

题目内容（请给出正确答案）

行政组织变革最大的阻力来自()。

A.资历较高者、年长者的阻力

B.行政组织自身“经济人”特征

C.因害怕被精简而产生的阻力

D.人际关系的阻力

参考答案

考题组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力

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考题克服卫生组织变革阻力的策略与方法不包括以下哪一项()。 A.行政手段B.经济手段C.组织内部引导沟通D.保持现状不变

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考题组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和()这两者之间的联系。A、阻力的后果B、阻力的发展C、阻力的反应D、阻力的过程

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考题组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。

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考题组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()

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考题组织变革的（）是推动组织变革的根本动因。 A．支持 B．阻力 C．外部动因 D．内部动因

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考题组织变革的阻力可归纳为（）。A.心理因素造成的阻力 B.经济因素造成的阻力 C.社会因素造成的阻力 D.政治因素造成的阻力 E.文化因素造成的阻力确认答案

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考题在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

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考题【判断题】任何组织变革都可能会遇到来自组织成员个人或群体因对变革不确定后果的担忧而引发的阻力。A．Y.是B．N.否

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