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组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


参考答案

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考题 组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力

考题 组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和()这两者之间的联系。A、阻力的后果B、阻力的发展C、阻力的反应D、阻力的过程

考题 组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。

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考题 组织变革的阻力可归纳为()。 A、心理因素造成的阻力B、经济因素造成的阻力C、社会因素造成的阻力D、政治因素造成的阻力E、文化因素造成的阻力

考题 在质量突破过程的最后阶段——克服阻力,贯彻实施过程中可能会遇到一定的阻力,这种阻力主要来自于( )。A.既得利益者方面的阻力 B.技术上的阻力 C.习惯上的阻力 D.管理体制方面的阻力 E.外部环境的阻力

考题 组织变革的阻力可归纳为( )。A.心理因素造成的阻力 B.经济因素造成的阻力 C.社会因素造成的阻力 D.政治因素造成的阻力 E.文化因素造成的阻力 确认答案

考题 组织变革通常面临哪些个体阻力?

考题 企业文化变革的阻力主要来自()。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力