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劳动力市场决定了最低薪酬水平,而()决定了最高薪酬水平

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考题 关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④
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考题 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。 A、市场薪酬水平和公司薪酬策略B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D、公司的薪酬策略和市场形式
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考题 通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A．薪酬区间的渗透度B．薪酬区间的比较比率C．薪酬区间的中值D．最高薪酬与最低薪酬之间的比率
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考题 人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。()
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考题 一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。()
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考题 劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。A.产品市场 B.销售市场 C.购销市场 D.消费市场
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考题 ()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A:薪酬区间的渗透度 B:薪酬区间的比较比率 C:薪酬区间的中值 D:最高薪酬与最低薪酬之间的比率
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考题 薪酬水平决定了企业薪酬的内部竞争性
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考题 企业薪酬的构成与总体水平决定了薪酬的竞争性。
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