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A注册会计师在执行对甲公司工薪交易进行实质性分析程序时，应当确认不会影响工薪费用金额变化的因素是（ ）。 A．个人所得税起征点的变化 B．员工结构或数量的变化 C．生产经营的季节性变化 D．合同或订单数量的变化
参考答案
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考题
注册会计师在审计甲公司2009年度财务报表时，为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录，拟实施的下列实质性程序中恰当的有( )。A、比较本期与上期工资费用总额，要求甲公司解释其降低的原因，并取得公司管理层关于员工工资标准的决议B、检查应付职工薪酬的期后付款情况C、获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符D、检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报
考题
下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是( )。A．企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额B．实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现C．将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬D．租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬
考题
A注册会计师在对应付职工薪酬进行审计时，关注到甲公司下列的相关处理，不认同的是( )。A．由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本B．由在建工程负担的职工薪酬，计入在建工程成本C．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，按照职工原来提供服务时的受益对象分别计入相关成本费用D．由提供劳务获取收入而负担的职工薪酬，计入劳务成本
考题
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（）。A．企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理B．企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性C．在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬D．利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
考题
52、公司应当将当期确认的应付职工薪酬金额于期末全部计入当期损益。（）
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