领导效果原理首先是服务于对领导人的综合管理,其次才服务于领导结果的考核。( ) 此题为判断题(对，错)。

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领导效果原理首先是服务于对领导人的综合管理,其次才服务于领导结果的考核。( )

此题为判断题(对，错)。

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考题各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构应当加强对国有企业领导人员的管理，并将其廉洁从业情况作为领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。A.对B.错

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考题《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在( )左右,一般或较差班子比例掌握在( )左右。 A、20%B、15%C、10%D、5%

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考题《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。 A、20%B、10%C、5%D、3%

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考题《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( ) A、约谈B、诫勉C、组织调整D、撤职

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考题《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核年度内新提任领导人员履职时间不足三个月的,不列入考核测评,也不作考核定性。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核为不称职的,扣减本人应得年薪的10%。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题 2015年中办下发了《事业单位领导人员管理暂行规定》,对全国事业单位领导人员的()做出总体规定。 A、人数B、任期C、任期目标D、考核评价

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考题领导最关键的事情是服务于变革,这也是它不同于管理之处。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题幼儿园与教育行政机关的法律关系：实际上是一种____、管理与被管理的行政关系。A、管制与被管制B、服务于被服务C、领导与被领导D、输入与被输入

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