专业技术人员,管理人员的工作,不可以每月考评。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

专业技术人员,管理人员的工作,不可以每月考评。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括（）。A．工作质量B．责任心C．纪律性D．工作主动性E．职业道德

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考题效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()

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考题通过考评可以了解管理人员的工作质量。()

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考题管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。

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考题下列不属于对管理人员的主要考评方式的是()。A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评

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考题绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评,如管理人员,专业技术人员,销售人员等。() 此题为判断题(对，错)。

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考题按考评形式划分，员工绩效考评可分为()。A、口头考评和书面考评B、直接考评和间接考评C、个别考评和集体考评D、对工人的考评和对管理人员的考评E、无正确答案

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考题一般对于管理人员的绩效考评我们采用（）绩效。A．相对B．绝对C．工作成本D．工作量

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考题考评方法和考评系统设计得合理与否，直接影响管理人员考评结果的合理与否。（）

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