解决谈判中的冲突的心理策略有( )。 A. 通过协商、合情合理地解决B. 由C者出面调解，双方留下一个缓冲区，从而达成双方愿意的调解C. 暂时回避，待情况有变后，双方态度有所缓和时再谈判D. 以强硬的态度对待谈判E. 和平共处，互做退让

题目内容（请给出正确答案）

解决谈判中的冲突的心理策略有( )。

A. 通过协商、合情合理地解决

B. 由C者出面调解，双方留下一个缓冲区，从而达成双方愿意的调解

C. 暂时回避，待情况有变后，双方态度有所缓和时再谈判

D. 以强硬的态度对待谈判

E. 和平共处，互做退让

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考题 ()是解决冲突的一种适当的妥协工具。 A、演讲B、谈判C、倾听D、书信

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考题解决冲突的途径主要包括()。 A.压制B.冷处理C.谈判D.合作

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考题厂商管理和解决渠道冲突的方法一般有() A、解决问题B、劝说C、谈判D、法律E、退出

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考题哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系()A、分配性谈判B、一体化谈判C、竞争性谈判D、协作性谈判

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考题在谈判中,调停人的使命是()。 A帮助谈判双方达成具体的解决方法B使谈判双方重新进行对话C确定解决冲突的办法D完全消除谈判双方的冲突

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考题解决冲突的策略有:A、解决问题式的谈判策略B、自我牺牲的顺应性策略C、.强迫进攻性策略D、妥协式策略E、逃避式策略

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考题当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式A、迁就B、妥协C、合作D、谈判E、命令

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考题合同中的冲突可以通过谈判解决。如果通过直接谈判无法解决，可以用仲裁的方法。当所有方法都失败时，只能选择________方法。

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考题 14、解决冲突的方法和策略有A．回避B．竞争C．正视D．妥协

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