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以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是( )。
A 产出是集体合作的结果。
B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效
C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化
D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化
参考答案
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考题
下列有关绩效考核的内容表述错误的是( )
A.在绩效考核方面并不存在管理者个人选不选择或者愿不愿意的问题，是其必须做的一项工作B.企业的绩效管理针对的是员工的绩效，而不是针对员工所有的行为C.考核绩效需要在长时间的适应和调整之后才能真正地收到成效D.绩效考核没有必要对员工工作的完成情况进行定量和定性的分析
考题
在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
考题
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
考题
有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务和绩效标准应当明确界定C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
考题
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
考题
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
考题
以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
考题
下列关于绩效的表述错误的是（ ）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
考题
在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
考题
单选题在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A
个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B
个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C
个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D
个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
考题
单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A
奖金B
特殊绩效认可计划C
绩效加薪D
群体绩效奖励计划
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