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有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。
A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B 工作任务和绩效标准应当明确界定
C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
参考答案
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考题
公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()
此题为判断题(对，错)。
考题
社会认知理论的核心内容是A. 自我效能B. 行为与生活方式C. 发展个人能力SX
社会认知理论的核心内容是A. 自我效能B. 行为与生活方式C. 发展个人能力D. 健康相关行为E. 社会认知理论
考题
5、下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？A．期望理论是基于需求的激励理论B．E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响C．员工激励的过程可以被期望理论合理解释D．增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
考题
1、期望理论的基础是自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。
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