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企业的福利管理中，企业需要( )。
A 开展福利调查
B决定为谁提供福利
C福利的申请与沟通
D核查企业财务状况
参考答案
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考题
在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①③
考题
福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用,这些福利主要体现在三个方面:一种是企业内部福利;一种是企业外部福利;一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目,此类福利项目称之为()
A、企业内部福利B、企业外部福利C、个人福利计划D、特殊福利计划
考题
()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。
A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体
考题
福利管理内容包括：福利调查、福利目标设立、福利成本核算、福利沟通、福利实施。
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